Bradić-Martinović, Aleksandra (2011) Značaj implementacije HRIS-a u savremenoj ekonomiji. In: Aktivne mere na tržištu rada i pitanja zaposlenosti. Institut ekonomskih nauka, Beograd, pp. 177-198. ISBN 978-86-80315-86-7
|
Text
abm_2011_02.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (288kB) | Preview |
Abstract
Razvoj organizacije, komparativna prednost i ostvarivanje ekstra profita, u savremenom okruženju, direktno je povezano sa uravnoteženom upotrebom resursa koji su raspoloživi preduzeću. Jedna od ključnih tačaka uspešnog poslovanja je i upravljanje ljudskim resursima, koje danas podrazumeva značajnu upotrebu informacionih tehnologija. U tu svrhu koriste se tzv. Human Resource Information Systems (HRIS), informacioni sistemi namenjeni prikupljanju, pothranjivanju, analizi i preuzimanju podataka koji se odnose na ljuske resurse konkretne organizacije. Cilj ovog rada je da istakne značaj HRIS sistema i da pruži sveobuhvatan uvid u ovu temu. Poseban fokus rada biće i na prikazu stepena primene ovih sistema u srpskim preduzećima. Ona moraju biti svesna da se pozitivni rezultati mogu očekivati samo pravilnim pristupom ovoj temi.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Additional Information: | COBISS.SR-ID: 1024427152 |
| Uncontrolled Keywords: | upravljanje ljudskim resursima, informacioni sistemi, HRIS, ERP |
| Research Department: | Welfare Economics |
| Depositing User: | Users 7 not found. |
| Date Deposited: | 30 Jul 2015 08:16 |
| Last Modified: | 11 Jun 2020 09:07 |
| URI: | http://ebooks.ien.bg.ac.rs/id/eprint/128 |
Actions (login required)
 |
View Item |
