Atraktivnost stimulacija zaposlenih u savremenom društvu

Stevanović, Slavica and Belopavlović, Grozdana (2011) Atraktivnost stimulacija zaposlenih u savremenom društvu. In: Aktivne mere na tržištu rada i pitanja zaposlenosti. Institut ekonomskih nauka, Beograd, pp. 77-91. ISBN 978-86-80315-86-7

Preview

Text ss_2011_01.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (161kB) | Preview

Abstract

Nagrađivanje predstavlja efikasan instrument usklađivanja interesa zaposlenih i vlasnika kapitala preduzeća, tako da potpuno angažovanje i posvećenost vlasnici mogu očekivati samo od zaposlenih koji su dovoljno motivisani. Istaknut značaj podsticaja zaposlenih da preduzimaju poslovne, investicione i finansijske aktivnosti u skladu sa interesima vlasnika kapitala, za rezultat ima uvođenje stimulacionih planova kojima se definišu mogućnosti i uslovi pod kojima zaposleni mogu biti nagrađivani. Kako efektivnost stimulacija zavisi od merila na bazi kojih se obračunavaju, važno je identifikovati moguće indikatore i analizirati njihovu konzistentnost sa vrednošću stvorenom za vlasnike kompanije. Cilj rada je isticanje atraktivnosti stimulacija zaposlenih u savremenom društvu i njihovog uticaja na efikasnost sistema korporativnog upravljanja. U radu nastojimo izložiti određene aspekte stimulacija zaposlenih kroz isticanje potrebe davanja stimulacija, prikaz njihovih vrsta i analizu odnosa datih stimulacija i performansi kompanije. U nastavku rada se identifikuju kriterijumi za ostvarenje prava na podsticaje, uz poseban osvrt na finansijske indikatore uspeha koji se koriste kao kriterijum za ostvarenje stimulacija zaposlenih i značaj novčanih tokova prilikom merenja doprinosa zaposlenih uspehu kompanije.

Actions (login required)

View Item