Vukmirović, Valentina and Vukmirović, Nikola (2016) Uloga i značaj sistema motivisanja zaposlenih u unapređenju uspešnosti poslovanja. Novi ekonomist: časopis za ekonomsku teoriju i praksu, 10 (20). pp. 103-113. ISSN 1840-2313
Text
vukmirovic et al.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike. Download (441kB) |
Abstract
U savremenom poslovanju veliku ulogu ima motivacija zaposlenih, koja se podjednako ogleda kako u materijalnim, tako i nematerijalnim nagradama. Bez obzira na razvoj tehnologije i mehanizaciju prozvodnje, čovek je i dalje ostao ključni faktor u radu svakog preduzeća. Kroz kvalitet i veličinu rezultata svoga rada, čovek direktno utiče na uspešnost poslovanja preduzeća, čiji je deo. U cilju dolaska do novih spoznaja iz ove vrlo aktuelne problematike, predmet istraživanja u ovom radu biće vezan za pitanje na koji način materijalne i nematerijalne nagrade utiču na povećanje produktivnosti rada zaposlenih i povećanje ukupnih rezultata poslovanja preduzeća? Istarživanje će se provesti kroz analizu teorijskih radova vezanih za pitanje motivisanja zaposlenih u uspešnim preduzećima i privrednim asocijacijama na području Republike Srbije. Cilj ovog rada je da se na osnovu istraživanja utvrdi stanje u oblasti zadovoljstva na radnom mestu i motivisanja zaposlenih za postizanje boljih pojedinačnih rezultata i ukupnih rezultata poslovanja njihovog preduzeća.
Item Type: | Article |
---|---|
Additional Information: | COBISS.ID=512599650 |
Uncontrolled Keywords: | motivisanje zaposlenih, materijalne i nematerijalne nagrade, povećanje produktivnosti, poslovni rezultati |
Research Department: | Digital Economics |
Depositing User: | Jelena Banovic |
Date Deposited: | 10 Feb 2020 10:48 |
Last Modified: | 28 Nov 2021 22:05 |
URI: | http://ebooks.ien.bg.ac.rs/id/eprint/1420 |
Actions (login required)
View Item |