Uloga i značaj sistema motivisanja zaposlenih u unapređenju uspešnosti poslovanja

Vukmirović, Valentina and Vukmirović, Nikola (2016) Uloga i značaj sistema motivisanja zaposlenih u unapređenju uspešnosti poslovanja. Novi ekonomist: časopis za ekonomsku teoriju i praksu, 10 (20). pp. 103-113. ISSN 1840-2313

[img] Text
vukmirovic et al.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial Share Alike.

Download (441kB)

Abstract

U savremenom poslovanju veliku ulogu ima motivacija zaposlenih, koja se podjednako ogleda kako u materijalnim, tako i nematerijalnim nagradama. Bez obzira na razvoj tehnologije i mehanizaciju prozvodnje, čovek je i dalje ostao ključni faktor u radu svakog preduzeća. Kroz kvalitet i veličinu rezultata svoga rada, čovek direktno utiče na uspešnost poslovanja preduzeća, čiji je deo. U cilju dolaska do novih spoznaja iz ove vrlo aktuelne problematike, predmet istraživanja u ovom radu biće vezan za pitanje na koji način materijalne i nematerijalne nagrade utiču na povećanje produktivnosti rada zaposlenih i povećanje ukupnih rezultata poslovanja preduzeća? Istarživanje će se provesti kroz analizu teorijskih radova vezanih za pitanje motivisanja zaposlenih u uspešnim preduzećima i privrednim asocijacijama na području Republike Srbije. Cilj ovog rada je da se na osnovu istraživanja utvrdi stanje u oblasti zadovoljstva na radnom mestu i motivisanja zaposlenih za postizanje boljih pojedinačnih rezultata i ukupnih rezultata poslovanja njihovog preduzeća.

Item Type: Article
Additional Information: COBISS.ID=512599650
Uncontrolled Keywords: motivisanje zaposlenih, materijalne i nematerijalne nagrade, povećanje produktivnosti, poslovni rezultati
Research Department: Business Economics
Depositing User: Jelena Banovic
Date Deposited: 10 Feb 2020 10:48
Last Modified: 10 Jul 2020 11:46
URI: http://ebooks.ien.bg.ac.rs/id/eprint/1420

Actions (login required)

View Item View Item