Uloga internog marketinga u unapredjenju kvaliteta ljudskih resursa

Domazet, Ivana (2011) Uloga internog marketinga u unapredjenju kvaliteta ljudskih resursa. In: Aktivne mere na tržištu rada i pitanja zaposlenosti. Institut ekonomskih nauka, Beograd, pp. 260-279. ISBN 978-86-80315-86-7

[img]
Preview
Text
id_2011_02.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (280kB) | Preview

Abstract

Ovaj rad se bavi internim marketingom kao konceptom čiji su bazični ciljevi motivisanje, privlačenje i zadržavanje kvalitetnih i stručnih zaposlenih koji su primarno orijentisani na kvalitet poslovnog portfolia koji se nudi kupcima, a sve u funkciji unapređenja profitabilnosti kompanija. Izbor, motivacija i zadržavanje najboljih zaposlenih vodi visokom stepenu ispunjenja poslovnih obaveza, internoj konkurenciji ali i značajnom unapređenju kvaliteta zaposlenih. Ako se usvoji i primenjuje u kompaniji interni marketing vodi dugoročnom rastu i uspehu kompanije bez obzira na delatnost kojom se kompanija bavi. Interni marketing ima značajnih dodirnih tačaka sa područjem ljudskih resursa, te je analiza koncepta internog marketinga i njegovih osnovnih dimenzija koje se nalaze u funkciji unapređenja ljudskih resursa značajan faktor za kreiranje konkurentne prednosti u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju.

Item Type: Book Section
Additional Information: COBISS.SR-ID: 1024427920
Uncontrolled Keywords: interni marketing, motivacija, satisfakcija i kvalitet zaposlenih
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User: Users 7 not found.
Date Deposited: 30 Jul 2015 08:20
Last Modified: 30 Jul 2015 08:20
URI: http://ebooks.ien.bg.ac.rs/id/eprint/131

Actions (login required)

View Item View Item