Domazet, Ivana (2011) Uloga internog marketinga u unapredjenju kvaliteta ljudskih resursa. In: Aktivne mere na tržištu rada i pitanja zaposlenosti. Institut ekonomskih nauka, Beograd, pp. 260-279. ISBN 978-86-80315-86-7
|
Text
id_2011_02.pdf - Published Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (280kB) | Preview |
Abstract
Ovaj rad se bavi internim marketingom kao konceptom čiji su bazični ciljevi motivisanje, privlačenje i zadržavanje kvalitetnih i stručnih zaposlenih koji su primarno orijentisani na kvalitet poslovnog portfolia koji se nudi kupcima, a sve u funkciji unapređenja profitabilnosti kompanija. Izbor, motivacija i zadržavanje najboljih zaposlenih vodi visokom stepenu ispunjenja poslovnih obaveza, internoj konkurenciji ali i značajnom unapređenju kvaliteta zaposlenih. Ako se usvoji i primenjuje u kompaniji interni marketing vodi dugoročnom rastu i uspehu kompanije bez obzira na delatnost kojom se kompanija bavi. Interni marketing ima značajnih dodirnih tačaka sa područjem ljudskih resursa, te je analiza koncepta internog marketinga i njegovih osnovnih dimenzija koje se nalaze u funkciji unapređenja ljudskih resursa značajan faktor za kreiranje konkurentne prednosti u današnjem dinamičnom poslovnom okruženju.
| Item Type: | Book Section |
|---|---|
| Additional Information: | COBISS.SR-ID: 1024427920 |
| Uncontrolled Keywords: | interni marketing, motivacija, satisfakcija i kvalitet zaposlenih |
| Research Department: | Digital Economics |
| Depositing User: | Users 7 not found. |
| Date Deposited: | 30 Jul 2015 08:20 |
| Last Modified: | 11 Jun 2020 07:22 |
| URI: | http://ebooks.ien.bg.ac.rs/id/eprint/131 |
Actions (login required)
 |
View Item |
